Le transfert n’est pas sur volontariat. Le transfert est automatique, le salarié ne peut pas le refuser. Il convient de rappeler que la LOM a fixé le principe du transfert automatique des contrats, avec deux objectifs : la préservation de l’emploi pour les salariés et la continuité du service pour les voyageurs.

Le contrat de travail des salariés concernés est transféré et ils poursuivent leur activité chez le nouvel exploitant.

Les salariés sont transférés avec un ensemble d’avantages sociaux spécifiques, le « sac à dos social », autrement appelé « portabilité des droits ». Les droits prévus par la LOM sont pour tous les salariés transférés : une garantie de rémunération minimale, l’accès au réseau des centres de santé de la RATP, le bénéfice des activités sociales et culturelles du CSE de la RATP et le maintien provisoire du cadre social de la RATP créant un avantage pour tout ou partie des salariés et sans lien avec le Statut. Par ailleurs, pour les salariés statutaires, s’ajoutent les garanties de l’emploi et de l’affiliation au régime spécial de retraite.

Cependant, le volontariat est un des 7 critères permettant de désigner les salariés à transférer par lot. Il permet au salarié d’obtenir plus de points dans le lot où il s’est porté volontaire.

Enfin, tout salarié refusant son transfert chez un repreneur sera licencié et ne sera plus salarié de l’EPIC (le refus constitue le motif de rupture de son contrat de travail). L’indemnité de licenciement prévue par le décret, ne concernera que les salariés ayant refusé le transfert en raison d’une modification de leur contrat qui entraine un impact conséquent sur leurs conditions de travail. Dans ce cas particulier le décret prévoit une indemnité de licenciement qui sera versée en plusieurs fois. En l’absence de modification de son contrat de travail, le salarié ne percevra pas d’indemnité de licenciement.

A lire aussi : Selon quels critères les salariés seront-ils désignés et quelles catégories du personnel sont concernées par les transferts ?