Oui, le groupe RATP affiche un engagement clair en faveur de l’inclusion des personnes transgenres au sein de l’entreprise.

Cet engagement se traduit par la mise en place d’un guide pratique dédié aux transidentités. Son objectif est d’aider les managers, les ressources humaines et l’ensemble des collaborateurs à adopter des pratiques respectueuses et inclusives.

Le groupe RATP rappelle que chaque personne doit pouvoir être reconnue dans son identité de genre. Cela passe notamment par le respect du prénom d’usage et des pronoms choisis. Les informations liées à une transition relèvent de la vie privée et doivent rester confidentielles.

La lutte contre les discriminations fait aussi partie des priorités affichées. Le groupe applique une politique de tolérance zéro envers les LGBTphobies. Toute discrimination liée à l’identité de genre est interdite par la loi.

Pour accompagner concrètement les salariés concernés, l’entreprise permet par exemple l’utilisation de l’identité d’usage dans plusieurs outils professionnels, comme Outlook ou Teams.

Le groupe met aussi en place des actions de sensibilisation et de formation afin de mieux faire connaître les réalités vécues par les personnes transgenres et de prévenir les comportements discriminatoires.

Enfin, l’entreprise s’appuie sur différents acteurs internes, comme les ressources humaines, les managers et le réseau RATP PRIDE, pour accompagner les collaborateurs et favoriser un environnement de travail respectueux, sûr et inclusif.

À travers ces différentes mesures, le groupe RATP affirme sa volonté de garantir l’égalité de traitement et le respect de toutes les identités de genre au sein de ses équipes.