Le dispositif CESU permettant le paiement de services à la personne en France, fait partie des avantages proposés aux salariés de la RATP depuis 2008. Dès trois mois d’ancienneté, les agents de l’EPIC peuvent commander des CESU et bénéficier de la participation de l’entreprise pour financer :
- la garde d’enfant (à domicile, assistante maternelle, crèche) ;
- la garderie périscolaire, le soutien scolaire ;
- l’entretien ménager, le jardinage et le bricolage ;
- le service à destination des seniors et des personnes handicapées.
La RATP finance une partie des CESU selon un taux compris entre 24 % et 54 % en fonction du coefficient de rémunération du salarié et dans la limite d’un plafond annuel de 700€. Les modalités sur le fonctionnement de la participation RATP et le plafond sont expliquées sur l’intranet d’entreprise, n’hésitez pas à consulter la rubrique Ressources Humaines\Je finance mes services.
Bon à savoir : Les salariés en situation de monoparentalité peuvent bénéficier d’un report de la participation RATP sur les chèques CESU non commandés en année n-1.
Les CESU peuvent être commandés en une ou plusieurs fois toute l’année (jusqu’au 31 janvier qui suit l’année indiquée), échangés si périmés. Pour en savoir plus et/ou passer commande, cliquez sur ce lien www.cesuratp.domiserve.com