A l’occasion de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées du 20 au 24 novembre 2023, la RATP s’est associée au cabinet Ariane Conseil pour déployer auprès de ses salarié(e)s et de ses équipes d’encadrement, un programme de sensibilisation sur le handicap et à ses différentes formes au travail et dans la vie privée.
A partir de vidéos, plusieurs thématiques ont été traitées :
- Le handicap et l’accessibilité numérique,
- Le handicap et les innovations technologiques,
- La santé mentale et le handicap psychique,
- Le sport et le handicap avec notamment le témoignage d’un handisportif en lien avec les Jeux Olympiques et Paralympiques Paris 2024.
Un zoom sur le rôle de proche aidant a aussi permis d’aborder la question du : Comment concilier travail et situation de proche aidant ?
L’emploi des personnes en situation de handicap fait partie des enjeux de la politique RH du groupe RATP. La signature du nouvel accord d’entreprise 2023-2025 confirme l’expression de cet engagement en matière d’égalité des chances, de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité. Des programmes d’accompagnement sont mis en place chaque année pour répondre et s’adapter aux besoins des salarié(e)s en activité et des personnes dont le projet est de rejoindre les métiers du Groupe.
Vous souhaitez en savoir plus sur la politique d’insertion sociale et professionnelle du groupe RATP ? Vous pouvez consulter les enjeux de la politique de recrutement sur le site RATP Group.
Vous avez des questions sur le handicap et cherchez des réponses ? notre partenaire Ariane Conseil peut vous aider.