Pour faire face au contexte d’inflation et en complément des mesures envisagées par l’Etat, la Direction a convié la semaine dernière les Organisations syndicales représentatives pour examiner des mesures complémentaires de rémunération pour soutenir le pouvoir d’achat des salariés.

A l’issue de cette réunion, un projet d’accord a été soumis à la signature des Organisations syndicales représentatives jusqu’au 13 juillet. Il n’a pas recueilli le nombre de signatures nécessaires pour pouvoir entrer en vigueur. Cependant, pour saluer l’engagement des deux Organisations syndicales signataires (CFE-CGC et UNSA) et confirmer la volonté de la Direction de soutenir le pouvoir d’achat des salariés, les mesures proposées seront mises en œuvre. Il s’agit de + 2,2% d’augmentation générale de la valeur du point et une nouvelle prime exceptionnelle destinée aux salaires les moins élevés. 

Ces mesures s’ajoutent à celles déjà décidées lors des Négociations annuelles obligatoires (NAO). Au total sur l’année 2022, l’ensemble de ces mesures représente un niveau d’augmentation moyenne des rémunérations de 5,2%, incluant un montant cumulé de de 500€ de primes pour les salaires les moins élevés. L’ensemble de ces mesures ainsi que l’intéressement, représentent en année pleine 168 millions d’euros redistribués aux salariés.

Retrouvez le détail de ces mesures et celles déployées à l’issue des NAO de mars 2022 sur votre intranet Urban Group.