Le 15 janvier 2026, le 10e accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap a été signé par les organisations syndicales représentatives : CFE-CGC, CGT-RATP et FO groupe RATP. Il confirme l’engagement de l’entreprise en faveur de l’égalité des chances, la lutte contre les discriminations et la valorisation de la diversité.
Applicable dès le 1er janvier 2026, pour 3 ans, prévoit les nouvelles dispositions suivantes :
- Création prochaine d’une permanence téléphonique ouverte à tous les salariés, une journée par mois, assurée par la Mission Handicap et ses correspondants ;
- Renforcement des actions de sensibilisation à destination de l’ensemble des acteurs (RH, managers, collectifs de travail, partenaires sociaux) afin de faciliter l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ;
- Accompagnement dédié aux salariés nouvellement embauchés (informations dans les livrets d’accueil et via les centres de formation, possibilité de demander un entretien avec son correspondant Handicap et expérimentation d’une fonction de tuteur, soumise au volontariat) ;
- Pérennisation de la prise en charge des frais d’abonnement à une place de parking (selon les conditions spécifiées dans l’accord) ;
- Augmentation du plafond de remboursement des frais d’aménagement du véhicule (5 000€) et de la participation à la régularisation du permis de conduire (1 000€) ;
- Maintien d’un budget conséquent dédié au handicap malgré la diminution du périmètre de l’EPIC en termes d’effectifs.
Pour retrouver toutes les informations utiles et découvrir les actions précédemment mises en place, rendez-vous sur l’espace dédié : Handicap – Ressources humaines (ratp.net).