Majoritairement pour des postes d’exploitation-commercial, tels que conducteur de bus ou agent de station.

Sur plus de 2100 alternants (contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation) recrutés en 2021, la grande majorité d’entre eux (7 sur 10) a rejoint cette typologie de métiers. 16 % d’entre eux ont réalisé une alternance dans les fonctions support (ressources humaines, contrôle de gestion…), 13 % sur un métier de la maintenance ou des systèmes d’information et 2 % dans le domaine de la gestion de projet ou de l’ingénierie.

D’une durée de 6 mois à 3 ans, selon le contrat et le titre ou diplôme préparé (du CAP/BEP au diplôme d’ingénieur), les candidats recrutés alternent des périodes au sein du Groupe et une formation dans un CFA (Centre de Formation d’Apprentis – dont le CFA MUD créé par la RATP) ou un organisme de formation (pour les contrats de professionnalisation).

Pour retrouver nos offres de recrutement en alternance, c’est par là que cela se passe ! »