La RATP a récemment obtenu 95 sur 100 à l’index égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2020, soit une augmentation de 10 points par rapport à 2019.

Cet index est calculé sur la base d’indicateurs tels que : l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, l’égalité des chances pour l’augmentation des salaires ou encore l’égalité des chances d’obtention d’une promotion.

De plus, depuis 2017, la RATP s’est dotée d’un programme « RATP au féminin » qui vise à promouvoir la mixité et la diversité au sein du Groupe. Il propose notamment des formations pour développer son propre style de leadership ou encore des actions de coaching d’accompagnement individuel sur les postes à responsabilité.

La RATP vise l’exemplarité, elle est la seule entreprise parmi les grandes entreprises industrielles à avoir une parité parfaite dans son comité exécutif.