Oui, mais il y a des règles. Au sein de la RATP, il y a l’EPIC – « la maison-mère » – et ses filiales comme, par exemple, RATP Dev qui possède plusieurs filiales en région et à l’international.

Aussi, nos filiales ont parfois besoin des compétences spécifiques de l’EPIC pour se créer ou répondre à un appel d’offres. C’est pour répondre à ces besoins que des salariés de l’EPIC peuvent être amenés à rejoindre les filiales en région. Mais cette pratique est très encadrée ; les salariés concernés bénéficient d’une convention de mise à disposition qui leur permet, pendant 3 à 6 ans, de travailler pour une filiale de la RATP tout en conservant leur statut de salarié de l’EPIC, leur contrat initial et l’ensemble des dispositions conventionnelles (salaire, couverture sociale, droit au CRE, caisse de retraite, avancement, prime de résultat…).

Toutes les offres de mise à disposition sont disponibles sur PuLse ! Il s’agit principalement de missions stratégiques dans les métiers cœurs du Transport, de la maintenance ou de l’Ingénierie. Pour postuler, il suffit d’adresser sa candidature en ligne. Une fois sa mission achevée, le salarié réintègre l’EPIC sur un poste au moins équivalent à celui qu’il a quitté.