En effet, ce sont 6700 embauches qui sont prévues pour cette seule année, dont 4100 en France et 2600 à l’international. Les postes seront répartis comme suit :
- En Île-de-France, 1660 CDI et 1700 contrats d’insertion et d’apprentissage au sein de l’EPIC
- En France, 500 postes au sein de RATP Dev
- A l’international, 2600 postes au sein de RATP Dev, témoignant de l’expansion à l’étranger du Groupe.
En France, les recrutements concerneront notamment l’exploitation, la sécurisation et la maintenance des lignes. De même, 400 postes sont à pourvoir dans les métiers de l’encadrement (managers de proximité, cadres experts techniques en maintenance et ingénierie, chefs de projet ou spécialistes de métiers du digital et de la cybersécurité).
Parmi les contrats d’insertion et d’apprentissage, 600 le seront au sein du Centre de Formation des Apprentis de la mobilité urbaine durable, géré par le groupe.
En parallèle de ces embauches, en 2022, ce sont 1500 stagiaires environ (de la 3e au niveau Bac + 5) qui seront accueillis pendant leur cursus scolaire.
Plusieurs volontés fortes marquent cette nouvelle année de recrutements :
- La volonté d’une féminisation des métiers au travers de son programme « RATP au féminin »
- L’engagement affirmé pour l’embauche de personnes en situation de handicap, dans le cadre du 8e accord en faveur de l’emploi des personnes concernées.
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