Non, aucun plan social n’est prévu au sein de la RATP.

Un des programmes de transformation de l’entreprise, Diapason, a pour objectif de faire évoluer les fonctions supports (RH, communication, finances, achats, informatique, …) pour améliorer leur performance globale et s’aligner ainsi sur les standards de nos concurrents. Si ce programme comprend en effet des suppressions de postes dans les fonctions supports sur la période 2018 2024, elles se font sans licenciement. Les salariés concernés sont accompagnés vers de nouveaux métiers dans l’entreprise ou font valoir leur droit à la retraite. Ce programme était prévu avant la crise Covid-19, et n’a pas été accéléré.

Par ailleurs, des discussions sont engagées avec les organisations syndicales pour renforcer l’accompagnement des salariés dans leur mobilité interne à l’entreprise, ou, pour ceux qui le souhaitent, vers un dispositif d’anticipation de leur départ à la retraite. Cet accompagnement vise aussi à permettre des mesures de soutien pour les salariés qui ont un projet de reconversion professionnelle à l’extérieur de la RATP.

Enfin, il faut rappeler que la RATP reste l’un des principaux recruteurs d’Ile de France avec plus de 2000 recrutements à durée indéterminée par an et que les recrutements sont maintenus, en dépit de la crise sanitaire du Covid-19, pour assurer la continuité du service. Les recrutements concernent les domaines de la maintenance, de la conduite, de la relation clients, de la sûreté, de la régulation, du management opérationnel, de l’ingénierie, de l’innovation et du digital