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Quelle est la politique de la RATP concernant l’embauche des personnes en situation de handicap ?
Publié le 24 mars 2023
Mis à jour le 25 avril 2023
La RATP a engagé une politique inclusive depuis de nombreuses années puisque qu’elle a signé son 1er accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap en 1995. L’entreprise a signé le 13 avril 2023 son 9ème protocole d’accord pour les 3 années à venir afin de poursuivre son engagement, notamment, dans le domaine du recrutement. L’objectif ? Recruter 105 personnes en situation de handicap au minimum.
Si vous êtes en situation de handicap et que vous souhaitez postuler à la RATP, voici la marche à suivre :
- candidater sur RATP (myworkdayjobs.com) : https://ratp.wd3.myworkdayjobs.com/fr-FR/RATP_Externe,
- déclarer la situation de handicap afin que l’on puisse accorder le tiers temps supplémentaire pour passer les épreuves de sélection,
- préciser les éventuels besoins particuliers (par exemple un interprète en langue des signes…).
Le recrutement se fait sur la base des compétences et de la motivation. La RATP met en œuvre tous les aménagements possibles pour compenser les conséquences du handicap et permettre la pleine expression des compétences.
Actuellement, l’entreprise compte près de 2300 salariés ayant choisi de déclarer leur RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé).
Lire aussi : Je souhaite postuler à la RATP, comment faire ?
Cette réponse a été rédigée par la RATP. Lire notre page de présentation
