La RATP et 3 organisations syndicales représentatives de l’entreprise (FO, CFE-CGC et UNSA), ont signé un accord majoritaire pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail des salariés. Cet accord, construit avec les organisations syndicales et prévu pour une durée de trois ans, est la réponse apportée par l’entreprise aux nouvelles demandes des salariés. Il vient renforcer les mesures existantes permettant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et vise à améliorer la fidélisation et l’attractivité de l’entreprise.

Ce nouvel accord requiert notamment :
– L’expérimentation de la semaine de 4 jours pour les agents en station et une meilleure adaptation des roulements aux contraintes et aux besoins des salariés ;
– La mise en place d’un « parcours salarié-logé » pour faciliter l’accès au logement des salariés ;
– Une augmentation du nombre de places en crèche réservées pour les salariés auprès de crèches partenaires.

Par ailleurs, un plan ambitieux de réaménagement des locaux dédiés aux salariés est prévu dans l’accord. Ainsi, par exemple, une dizaine de terminus seront rénovés, avec l’aide d’Ile-de-France Mobilités, dans le cadre du projet « terminus@demain » afin de renforcer l’ergonomie et le confort de ces locaux. Le terminus de la ligne 2 à Nation a déjà été rénové en 2023.

Enfin, pour garantir une ambiance de travail propice au respect et à l’inclusion, le groupe RATP souhaite poursuivre ses actions en matière de prévention et de lutte contre toutes les formes de discrimination, ainsi que les actions de promotion de la laïcité. Dès 2022, la RATP a déployé une importante campagne de communication interne contre les violences sexuelles et sexistes, et a créé un réseau PRIDE contre les discriminations anti-LGBT.