Oui, une personne de nationalité étrangère en recherche d’emploi et résidant à l’étranger peut postuler à nos annonces.

Elle sera dispensée d’autorisation de travail, si elle est ressortissante de l’un des Etats suivants :

•  de l’Union Européenne (UE) ;
•  de la Confédération Suisse ;
• d’un Etat parti à l’accord sur l’espace économique européen (EEE) non-membres de l’UE (Norvège, Liechtenstein et Islande) ;
• d’un Etat ayant conclu une convention bilatérale avec la France et qui bénéficie à ce titre d’un régime spécifique en matière de séjour et de travail (Andorre, Monaco et Saint-Marin).  
  
  

En revanche, si le candidat n’est pas ressortissant de l’un de ces Etats et réside à l’étranger, il devra disposer d’un titre de séjour et d’une autorisation de travail.

Certaines catégories de titre de séjour incluent une autorisation de travail, mais ce n’est pas systématique.

Par conséquent, il est essentiel de bien vérifier ces documents ou de faire la demande d’autorisation de travail avant la date d’embauche.

Si le candidat ne dispose d’aucun de ces documents, la RATP devra passer par une procédure particulière qu’on appelle la procédure d’introduction. Celle-ci est équivalente à une demande d’autorisation de travail.

Si sa candidature est retenue, son processus de recrutement nécessitera, le plus souvent, une présence physique à au moins l’une des étapes suivantes : entretiens, tests et formations pour certains postes (notamment de sécurité), visite médicale d’embauche…

Ces candidats doivent garder à l’esprit qu’une clause de non-concurrence peut restreindre l’embauche sur certains postes, que le poste soit situé en France ou à l’étranger.

Pour les emplois localisés en dehors de la France, les recrutements se font selon les modalités prévues dans les pays concernés. Pour en savoir plus à ce sujet, rendez-vous sur le site du groupe RATP en cliquant ici.
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Vous vous demandez sur quels supports digitalisés il est possible de postuler à nos offres d’emploi ?
Consultez cet article sans plus tarder en cliquant ici.

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